نظام تقييم وتميز أداء الإشراف التربوي

مدارس ابن خلدون الأهلية - إدارة الإشراف التربوي / قسم القياس والتقويم

العام الدراسي
📝

البيانات الأساسية

📈

أولاً: المعايير المهنية (80%)

المعيار الأول: التخطيط

المكافأة: 500 ريال
0%
مؤشر الأداء مستوى التقييم الدرجة
وجود خطة فصلية وسنوية تشمل كافة العناصر الأساسية
0
التنوع وشمولية الخطة لكافة الأعمال والبرامج الإشرافية
0
أهداف الخطة واقعية ومحددة وقابلة للقياس
0
وجود تحليل محتوى وتحليل فصلي لكل صف دراسي
0

المعيار الثاني: الأساليب الإشرافية والنمو المهني

المكافأة: 1500 ريال
0%
مؤشر الأداء مستوى التقييم الدرجة
تنفيذ الزيارات الصفية للمعلمين بواقع زيارتين كحد أدنى لكل معلم
0
يناقش المشرف التربوي المعلم في مضمون الزيارة الصفية ويتابع الملاحظات التي رصدها
0
حصر الاحتياجات التدريبية بناء على الزيارات الصفية للمعلمين
0
تحليل نتائج الزيارات الصفية كمياً ونوعياً مع وصف لأداء كل معلم
0
مراعاة تنوع الاحتياجات الفعلية للنمو المهني بين المعلمين القدامى والجدد
0
التنوع في الأساليب الإشرافية (تبادل زيارات - حصص تطبيقية - لقاءات - دورات - قراءات موجهة)
0
متابعة انتقال أثر التدريب وأثر الزيارات التبادلية الصفية
0
استطلاع آراء المعلمين حول أثر الدورات التدريبية المقدمة لهم
0
تزويد المعلمين بمصادر المعرفة مثل النشرات التربوية والقراءات الموجهة
0

المعيار الثالث: تقويم العملية التعليمية والإدارية

المكافأة: 1000 ريال
0%
مؤشر الأداء مستوى التقييم الدرجة
إعداد اختبارات تكوينية وتشخيصية تراعي مواصفات الاختبار الجيد
0
عمل اختبارات لقياس المستوى التحصيلي (مراقبة التحصيل) لدى الطلاب
0
وجود حقيبة متكاملة من أوراق العمل لجميع الصفوف والمهارات
0
حصر الطلبة متدني الأداء وتنفيذ البرامج العلاجية اللازمة
0
تدريب المعلمين على معايير بناء الاختبارات
0
متابعة اختبارات المعلمين (الفترة والنهائية) وتقييم جودتها
0
تدريب ومتابعة المعلمين في توظيف استراتيجيات التقويم البديل
0
تنفيذ كافة الزيارات الإدارية للمشرف حسب الجدول المقرر
0
تزويد إدارات المدارس بتغذية راجعة عن الملاحظات والجوانب التحسينية
0

المعيار الرابع: المعلمون الجدد

المكافأة: 500 ريال
0%
مؤشر الأداء مستوى التقييم الدرجة
وجود آلية موضحة لاختبار واختيار وتعيين المعلمين الجدد
0
برامج النمو المهني المقدمة للمعلمين الجدد خلال الثلاثة شهور الأولى
0
عدد الزيارات المقدمة للمعلمين الجدد (زيارة كل أسبوعين على الأقل)
0
أثر البرامج والفعاليات على المعلمين الجدد
0

المعيار الخامس: تفعيل منصة Power School

المكافأة: 1500 ريال
0%
مؤشر الأداء مستوى التقييم الدرجة
رفع الزيارات الصفية لكل معلم بواقع زيارتين كحد أدنى خلال الفصل الدراسي
0
معاينة ومتابعة وتقييم التحضير اليومي على المنصة
0
معاينة تفعيل الواجبات الإلكترونية على المنصة
0
معاينة الاختبارات الدورية والقصيرة التي يجريها المعلمون
0
معاينة الخطة الأسبوعية
0
💼

ثانياً: الجدارات الوظيفية (20%) - المكافأة: 1000 ريال

1. القيادة
مرن وقادر على تنفيذ أعمال مهمة في ظروف صعبة، يدعم فريقه ويفوض الصلاحيات
30%
0
2. حس المسؤولية
يتحمل مسؤولية أعماله وقراراته، يفهم دوره وكيفية ارتباطه بالأهداف العامة
15%
0
3. التعاون
يشارك المعلومات بانفتاح، يستفيد من آراء الآخرين ويستجيب لطلبات الدعم
5%
0
4. التواصل
يستخدم التواصل المكتوب والشفهي الواضح والفعال، ينصت للآخرين بعناية
5%
0
5. تحقيق النتائج
يستطيع القيام بمهام متعددة وتحديد أولوياتها، مبادر وينفذ مهامه بجودة عالية
20%
0
6. تطوير الموظفين
يسعى إلى التعلم وتطوير نفسه باستمرار، ويساعد الآخرين على تطوير أنفسهم
20%
0
7. الارتباط الوظيفي
لديه الاستعداد لمواجهة تحديات العمل، يلتزم بمواعيد العمل ويركز على خدمة العملاء
5%
0
📈

ثالثاً: المخرجات (لمشرفي المواد الأساسية)

1. نتائج القدرات والتحصيلي اختياري - 3000-5000 ريال

* يشترط تحقيق التقدم حسب المحكات الواردة لـ 3 مدارس على الأقل - الحد الأعلى 5000 ريال

2. تحقيق مراكز بالمسابقات والاختبارات الدولية والمحلية اختياري - 3000-5000 ريال
3. مستوى الرضا العام للمعلمين اختياري - 500 ريال

* المحك المطلوب: لا يقل مستوى الرضا العام عن 92%

ملخص التقييم

0%
المعايير المهنية (80%)
0%
الجدارات الوظيفية (20%)
0%
المعدل العام
0
إجمالي المكافأة (ريال)

في انتظار التقييم

أكمل تقييم جميع المعايير والجدارات الوظيفية

✅

سلسلة الاعتماد

1. تقييم مدير الإشراف التربوي قيد التقييم
2. مصادقة مدير الجودة التعليمية / مدير شؤون الطلاب في الانتظار

مدير الجودة التعليمية: لمشرفي المواد ومصادر التعلم والمختبرات
مدير شؤون الطلاب: لمشرف التوجيه الطلابي ومشرف النشاط

3. الاعتماد النهائي - المدير التنفيذي للمدارس في الانتظار