← العودة لنظام التميز

📋 استمارات التقييم - البوابة الثانية

نظام التميز للمنسوبين | تقييم الأداء الوظيفي

الإصدار 1.0 | 4 فبراير 2026

🌟 مرحباً بك في نظام التقييم الشامل للتميز

تم تصميم هذه الاستمارات لتقييم أداء جميع فئات المنسوبين في البوابة الثانية من نظام التميز. النظام يعتمد على التقييم من جهات متعددة لضمان الحيادية والعدالة المطلقة.

⚠️ المحك النهائي: 95%+ من جميع المقيّمين (بدون استثناء) للانتقال للبوابة الثالثة

آلية العمل: كل فئة لها استمارة مخصصة تحتوي على محاور ومؤشرات أداء محددة بدقة. التقييم يتم من قبل جهات متعددة لضمان الموضوعية والعدالة.

🎯

186 درجة

مجموع الدرجات الكلي لكل استمارة موحدة

⚖️

النظام الشامل للتميز

تعدد المقيّمين لضمان الموضوعية والعدالة

📊

7 محاور

محاور تقييم شاملة حسب طبيعة كل وظيفة

95%+ للعبور

لا استثناءات - التميز للمستحقين فقط

📚 الاستمارات المتاحة

👔 الإدارة المدرسية

القيادات التعليمية

المقيّمون: فريق الجودة التعليمية + الجودة التشغيلية + مدير التخطيط والعمليات
المعيار: 95%+ | زيارة يوم كامل
👨‍🏫 الكادر التعليمي

المعلمون والمشرفون

المعلم:
  • المقيّمون: المشرف التربوي (45%) + مدير المدرسة (35%) + منصة Power School (20%)
  • المعتمِد: مدير الجودة التعليمية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ من كل مُقيّم + اعتماد الجودة التعليمية

محضر المختبر:
  • المقيّمون: مدير المدرسة (الأداة 32 - 165 درجة) + مشرف المختبرات (الأداة 33 - 130 درجة)
  • المصادق: مدير الإشراف التربوي
  • المعتمِد: مدير الجودة التعليمية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ من كل مُقيّم + مصادقة + اعتماد نهائي

أمين مصادر التعلم:
  • المقيّمون: مدير المدرسة (الأداة 36 - الجانب الإداري - 165 درجة) + مشرف مصادر التعلم (الأداة 36 - الجانب الفني - 130 درجة)
  • التقييمات تشمل: مؤشرات الأداء الوظيفي + مشروع القراءة حياة (مدمج) - المجموع: 295 درجة
  • المصادق: مدير الإشراف التربوي
  • المعتمِد: مدير الجودة التعليمية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ من كل تقييم + مصادقة + اعتماد نهائي
  • ملاحظة: ملف الإنجاز يُقيّم في بوابة منفصلة لاحقة
💼 الكادر الإداري والتشغيلي

الوظائف الإدارية

السكرتير:
  • المقيّم: مدير المدرسة (186 درجة)
  • المصادق: مدير التخطيط والعمليات
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ (177 درجة) + مصادقة + اعتماد نهائي

مدخل البيانات (النظام العادي):
  • المقيّم: مدير المدرسة (186 درجة)
  • المصادق: مدير التخطيط والعمليات
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ (177 درجة) + مصادقة + اعتماد نهائي

المراقب:
  • المقيّم: مدير المدرسة (186 درجة)
  • المصادق: مدير التخطيط والعمليات
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ (177 درجة) + مصادقة + اعتماد نهائي

موظف الاستقبال:
  • المقيّم: مدير المدرسة (120 درجة)
  • المعيار: 95%+ (114 درجة)
  • ملاحظة: تقييم مباشر بدون مصادقة

مدخل البيانات (حالة خاصة - في حال عدم وجود سكرتير):
  • المقيّم: مدير المدرسة (140 درجة)
  • المصادق: مدير التخطيط والعمليات
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ (133 درجة) + مصادقة + اعتماد نهائي
  • ملاحظة: يجمع بين مهام إدخال البيانات والأعمال السكرتارية

الموجه الطلابي:
  • المقيّمون: مدير المدرسة (الأداة 30 - 200 درجة) + مشرف التوجيه (الأداة 31 - 165 درجة)
  • المجموع: 365 درجة
  • المصادق: مدير شؤون الطلاب
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ من كل مُقيّم + مصادقة + اعتماد نهائي

رائد النشاط:
  • المقيّمون: مدير المدرسة (الأداة 34 - 185 درجة) + مشرف النشاط (الأداة 35 - 150 درجة)
  • المجموع: 335 درجة
  • المصادق: مدير شؤون الطلاب
  • المعتمِد: مدير الجودة التشغيلية (المحك النهائي)
  • المعيار: 95%+ من كل مُقيّم + مصادقة + اعتماد نهائي
  • ملاحظة: ملف الإنجاز يُقيّم في بوابة منفصلة لاحقة

📖 تعليمات الاستخدام

للمقيّمين:

  1. اضغط على "فتح الاستمارة" للوظيفة المطلوبة
  2. املأ البيانات الأساسية بدقة
  3. قيّم كل مؤشر بناءً على الشواهد والأدلة الفعلية
  4. استخدم التقديرات: ممتاز (3)، جيد (2)، ضعيف (1)
  5. احسب المجموع النهائي والنسبة المئوية
  6. وقّع واعتمد الاستمارة
  7. اطبع الاستمارة أو احفظها كـ PDF

للموظفين:

  1. راجع استمارة التقييم الخاصة بوظيفتك
  2. افهم المعايير والمؤشرات المطلوبة
  3. جهّز الشواهد والأدلة لكل مؤشر
  4. احرص على تحقيق 95%+ من جميع المقيّمين

⚠️ ملاحظات هامة جداً

  • لا استثناءات: يجب تحقيق 95%+ من جميع المقيّمين بدون أي استثناء
  • التوثيق ضروري: كل تقييم يجب أن يكون مدعوماً بالشواهد والأدلة
  • للكادر الإداري: حتى لو حققت 95%+، يجب الحصول على مصادقة اللجنة
  • البوابة الأولى: اجتياز البوابة الأولى (الانضباط الوظيفي) شرط أساسي
  • الموضوعية: التقييم بناءً على الأداء الفعلي فقط، لا علاقات شخصية